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          集團公司開展入職培訓活動引導新員工盡快進入角色融入企業

              更新時間:2022-02-28  點擊    次

          為讓新員工盡快適應環境、融入企業,更好推動新員工理解崗位職能、滿足工作需求、服務企業發展,2月24日—25日,集團公司舉辦新員工入職培訓班,黨委副書記、總經理謝宗斌出席培訓班并講話,黨委委員、人力資源部部長石靜主持開班儀式,23名新員工參加培訓。

           

          開班儀式上,謝總經理向新員工介紹了集團的發展歷史,并對新員工提出四點要求:一要牢記企業歷史、傳承企業精神,把交運人“勇于創新、奮力拼搏”的精神傳承和發揚下去,在自己的工作崗位上務實擔當、勇于創新;二要找準角色定位、融入企業發展,充分發揮青年人思維活躍、敢闖敢拼的激情和活力,積極參與“交運發展、人人有責”解放思想大討論活動,不斷提高為企業發展服務的本領、能力和水平;三要提升綜合素質、實現自身價值,在實踐中把知識轉化為能力,努力讓思想境界符合時代新要求、作風形象達到職工群眾新期待,在平凡的崗位上創造一流業績;四要主動擔當作為、忠誠履職盡責,主動擔負起各自崗位責任義務,以敢于擔當、勇于突破、堅定創新的信心和勇氣,面對工作中出現的各種問題時,為集團的發展注入新的動力和活力。

          開班儀式結束后,培訓班圍繞寫作攝影、疫情防控、業務技能、安全知識等展開專題培訓,實地參觀了郯城汽車站、郯城公共交通樞紐在建項目和中共魯南第一黨支部舊址,并結合培訓內容進行了結業考試。通過培訓,新員工對集團公司有了全方位的了解和認識,進一步明確了崗位目標、工作職責,增強了企業歸屬感和認同感,有效促進新員工盡快投入企業改革發展,實現自身價值。

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